ПРОФБЛОГ не только для бухгалтера


Разные полезности о бухучете и налогах

🔍

 ::БЛОГ:: — излишне выплаченную заработную плату удержать с работника можно не во всех случаях

В практике работы бухгалтерии, да и любой другой структурной единицы любого предприятия и организации, работниками допускаются различного рода неточности и ошибки. Что ж поделать, от человеческого фактора никто не застрахован и выражение «Не ошибается тот, кто ничего не делает» на практике применимо крайне часто. И ошибки, естественно, приходится каким-то образом исправлять. В этой небольшой заметке я бы хотел предостеречь новичков в области бухгалтерии и индивидуальных предпринимателей, равно как и руководителей предприятий, от нарушения законодательства в случае исправления ошибки, связанной с излишне начисленной и выплаченной заработной платой.

Анекдот в тему: работник приходит в бухгалтерию и начинает ругаться на бухгалтера — «Вы мне заплатили на 2000 рублей меньше. Как так? Как Вы себе такое позволяете?» Бухгалтер ему отвечает — «Все верно, но в прошлый раз мы Вам переплатили на 2000 рублей больше и Вы не ругались и не жаловались?» Работник — «Нет, ну я понимаю — Вы один раз ошиблись, но два раза — это уже слишком».

Часто подобные ситуации случаются в практике работы — сначала ошибочно выплачивается сумма зарплаты больше, а в последствии — следующая зарплата корректируется в меньшую сторону на размер предыдущей переплаты. С точки зрения работодателя, да и с точки зрения логики — ничего страшного в этом нет — ошиблись, переплатили, удержали. Работнику, конечно, не очень приятно получить денежных средств меньше, но по сумме двух зарплат он получает сумму неизменную и правильную, так что обычно тоже проблем не возникает. И вот здесь как раз можно попасться на удочку того, что не всегда все то, что логично, является также еще и законным.

Согласно ст.137 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника для возврата излишне выплаченных сумм только вследствие, подчеркиваю, счетных ошибок. При этом счетными ошибками, с точки зрения судебной практики, признаются лишь те ошибки, которые допущены только в арифметических действиях. Говоря простым языком — это только те ошибки, которые возникли в результате действий плюс-минус-умножить-разделить и только те, которые можно отнести в разряд «обсчитался». Об этом явно говорит Постановление Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17.

Таким образом, к счетным ошибкам нельзя отнести ошибки, возникшие вследствие использования в расчете неверных данных, таких, как неправильные данные табеля, неверное применение трудового законодательства или прочих нормативно-правовых актов. Единственным способом, при помощи которого можно произвести удержание из заработной платы работника излишне выплаченных ему сумм, является наличие прямых доказательств того, что такая переплата была осуществлена в следствие счетной, арифметической ошибки. Если таких доказательств нет — удерживать вышеуказанные суммы работодатель не в праве.

Будьте аккуратны и старайтесь не допускать ошибок

There are sundry well-thought-of online pharmacies. However others aren’t licensed in the United States. You can buy medicament to treat chronic treatment of the signs of rheumatoid arthritis or muscle rigidity. Few medicines are used to treat erectile dysfunction. If you are considering purchase viagra in Canada, you perhaps want to study about cost of viagra. Nowadays many families search for the exact keyword ‘what does viagra cost‘ on Google. The highly vital aspect you must look for is undefined. Generally, both men and women are afflicted by sexual problems. Having erectile malfunction can be a real challenge. Finally most side effects vary from human to person. Your health care occupational may at times change your dose to be aware you get the best results.



Дата публикации: 14.06.2012

Оставить комментарий