ПРОФБЛОГ не только для бухгалтера


© Дмитрий Гудович

Полезности о бухучете и налогах простыми словами

🔍

 Бухгалтерские выходные: статьи и новости — Налогообложение выходного пособия

replyИногда случаются ситуации, когда либо по причине ликвидации, либо по причине сокращения штата приходится увольнять работников организации. Согласно законодательства Российской Федерации, такое выходное пособие, помимо выплаты полагающегося сотруднику заработка на дату увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, может достигать до трех среднемесячных выплат в качестве компенсации. Помимо всего прочего, организация имеет право осуществить дополнительные компенсационные выплаты по собственному желанию в любом размере.

При таком стечении обстоятельств многие бухгалтеры сталкиваются с трудностью в учете подобных выплат в расходы по налогу на прибыль.

Согласно статьи 255 Налогового Кодекса РФ, в расходы могут быть включены любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, а также стимулирующие выплаты и надбавки, связанные, например, с условиями работы или с его режимом и т.п. Единственным условием принятия подобных расходов для целей налога на прибыль будет являться наличие упоминание всех этих выплат в коллективном договоре организации или в трудовых договорах с работниками.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать следующий вывод — все выплаты, причитающиеся работникам при ликвидации организации или сокращении штата и полагающиеся по законодательству РФ, могут и должны быть включены в состав расходов для целей налогообложения прибыли. Остальные же выплаты могут быть также включены в состав расходов только в том случае, если они содержатся в коллективном или трудовых договорах или же во внутренних нормативных актах, регламентирующих оплату труда в организации.



Оставить комментарий