ПРОФБЛОГ не только для бухгалтера


Разные полезности о бухучете и налогах

🔍

 ПРОФБЛОГ — взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм в момент увольнения

В практике бухгалтерского учета и работы любой организации наверняка случались ситуации, когда при увольнении сотрудника по результатам расчетов он оставался должным организации. Не хотелось бы сейчас затрагивать экстремальные случаи, а коснуться банального примера — сотрудник увольняется сразу же после получения аванса. В таком случае сумма полученного им аванса вполне реально может перекрыть сумму, полагающуюся ему к выплате в момент увольнения. Естественно, при возникновении такой ситуации у бухгалтера возникает вполне резонный вопрос — а как же взыскать с работника эту сумму в пользу организации. Вот как раз о возможности или невозможности взыскания подобных сумм я бы и хотел поговорить.

Казалось бы, ответ нам дает сам Трудовой Кодекс РФ, позволяя удерживать из заработной платы работника суммы неотработанного аванса (статья 137 Трудового Кодекса РФ). Однако, ни в Трудовом Кодексе, ни в прочих законодательных актах РФ не говорится о ситуации, когда денежных средств, подлежащих работнику к выплате, не достаточно для покрытия суммы его неотработанного аванса. Чтобы стало понятно, предлагаю обратиться к простому примеру на цифрах. Допустим, работник получил аванс в размере 10000 рублей, после чего написал заявление об увольнении. Допустим, что к выплате при увольнении ему подлежит сумма в 6000 рублей. Логично, что работодатель ничего не должен выплачивать работнику, так как он еще остается и должным предприятию 4000 рублей неотработанного аванса. Так вот, принимая решение о невыплате окончательного расчета, работодатель как раз и воспользуется нормой статьи 137 Трудового Кодекса РФ. А вот что делать с четырмя тысячами — закон не дает прямого ответа.

Как и в практически любой спорной похожей ситуации, у работодателя есть три способа решения вопроса. Первый способ, пожалуй, самый простой — это оставить все как есть, не пытаться взыскать с работника излишне выплаченную ему сумму денежных средств. Как мне кажется, по данному пути пойдут большинство работодателей, так как именно он является, как это называют, путем наименьшего сопротивления, самый простой и одновременно самый эффективный с точки зрения бюрократии. Такое разрешение ситуации, естественно, будет являться допустимым для работодателя только лишь в одном случае — если сумма неотработанного аванса будет несущественной для бизнеса. При невыполнении только одного этого условия, приведенный вариант решения проблемы может стать неприемлемым и недопустимым.

Второй вариант — предложить работнику самостоятельно внести в кассу организации излишне выплаченные ему денежные средства. На мой взгляд, такой способ решить проблему является утопичным — что-то при текущем положении дел в нашем обществе не представляется мне такой работник, который добровольно откажется от полученных денежных средств, пусть даже получены они были излишне и не совсем честным путем. К сожалению, принципы честности, морали, справедливости и т.п. пропадают у многих людей в тот самый момент, когда какой-либо вопрос прикасается к финансовой стороне их жизни. Поэтому попробовать поговорить с работником и выступить с таким предложение вполне конечно можно, но вот делать ставку на то, что он и правда вернет неотработанную сумму аванса на счета предприятия я бы не стал.

И, наконец, третий вариант — это обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании излишне уплаченных денежных средств. Только вот судебная практика по вопросам взыскания с физлица полученных им от работодателя денежных средств весьма неодозначна. Собственно говоря, логику судов понять так же можно — 137 статья Трудового Кодекса содержит в себе закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Не стоит так же забывать о том, что в 1109 статье Гражданского Кодекса говорится о том, что не подлжат возврату в качестве незаконного обогащения зарплата и прировненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности со стороны такого гражданина или наличия счетной ошибки. Таким образом, мне видится, что взыскать неотработанную сумму аванса в судебном порядке представляется возможным только в случае, если работодатель сможет доказать присутствие одного из двух вышеобозначенных фактов — недобросовестность или счетная ошибка.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что в такой сложившейся ситуации велика доля вероятности, что взыскать с работника ничего не удастся. Конечно, не самая лучшая новость для работодателя. Но все-таки, во избежание подобных случаев, есть у меня один совет-решение, который направлен не на устранение последствий, а на их предотвращение. Выход, на самом деле, лежит на самой поверхности — к увольняющимся после аванса сотрудникам необходимо применять норму Трудового Кодекса, по которой работник обязан отработать 2 недели. Скорее всего, за эти две недели сумма аванса будет отработана полностью или же уменьшена для некритичной величины, в результате чего относительно безболезненно работодатель сможет воспользоваться первым вариантом — не пытаться взыскать с работника остаток неотработанных денежных средств.

There are sundry well-thought-of online pharmacies. However others aren’t licensed in the United States. You can buy cure to treat chronic treatment of the signs of rheumatoid arthritis or muscle rigidity. Few medicines are used to treat erectile dysfunction. If you are considering purchase viagra in Canada, you perhaps want to study about cost of viagra. Nowadays many families search for the exact keyword ‘what does viagra cost‘ on Google. The very essential aspect you must look for is undefined. Generally, both men and women are afflicted by sexual problems. Having erectile dysfunction can be a real challenge. Finally most side effects vary from person to person. Your soundness care occupational may at times change your dose to be aware you get the best results.



Оставить комментарий