ПРОФБЛОГ не только для бухгалтера


Разные полезности о бухучете и налогах

🔍

 :: Работник отозвал свое заявление об увольнении, а запись в трудовую книжку уже внесена

Такой первой ситуацией, которая вполне себе может сложиться у каждого в практической бухгалтерской деятельности, я хотел бы открыть раздел — Статьи и советы новичкам. Обратимся непосредственно к ситуации — работник написал заявление об увольнении, но в последствии отозвал его, а бухгалтер уже внес соответствующую запись в трудовую книжку. Ну поспешил, с кем не бывает. Что же делать в такой ситуации? Ответ на этот вопрос очевиден — нужно вносить исправительную запись в трудовую книжку. А вот как ее внести? Ответ на этот вопрос без особых углублений в дебри законодательства, чтобы было как можно более понятнее и прозрачнее, читаем ниже.

Итак, то, что мы вносим исправительную запись в трудовую книжку, мы уже выяснили. Этой исправительной записью мы должны признать недействительной запись об увольнении сотрудника, потому как Правилами ведения и заполнения трудовых книжек прямо рассматриваемая ситуация не закрепляется. Вносится подобная запись следующим образом:

  • в графу 1 раздела «Сведения о работе» вносится порядковый номер записи;
  • в графу 2 — дата внесения исправлений;
  • в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно»;
  • в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об отмене ранее изданного приказа об увольнении.

Вот фактически и все, что необходмио сделать. Желаю всем удачи в нелегком бухгалтерском деле и не допускать ошибки.



Оставить комментарий