Образцы кадровых документов || Линкоблог

Роструд запустил новый сервис, на котором выложил более 1500 образцов кадровых документов. Что интересно, документы разделены на две категории: для работника и для работодателя. В результате, визуально на первый взгляд, получилось отличное хранилище образцов различной документации не только для предпринимателя, нанимающего себе на работу сотрудника, но и для самого сотрудника.

В общем, берём на заметку и в случае надобности какого-нибудь шаблона мы теперь знаем, куда бежать. А вот и ссылка на этот сервис:

https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee

Индексация заработной платы и методичка Роструда

Кучей требований к ведению бизнеса с самых разных сторон уже, кажется, никого не удивишь. Так уж повелось, что практически все, кому не лень, предъявляют к предпринмиателю те или иные требования, устанавливают запреты, облагают налогами и сборами, а еще и грозят большими и не очень штрафами, пени, неустойками и прочими денежными наказаниями.

Вот Роструд. Казалось бы, ведомство не очень сильно заметное в своих карательных функциях (относительно кучи других), а тоже протаптывает дорожку в этом же направлении. Давайте немного поговорим в нашем стиле «предупрежден значит вооружен» о методичке Роструда и вопросе индексации заработных плат работников.

Читать далее «Индексация заработной платы и методичка Роструда»

Список проверок от Роструда

Роструд на своем сайте разместил списки работодателей, которые относятся к высокой степени риска. Фактически, это означает, что если вы найдете себя в этих списках, то вам стоит ожидать проверки от ведомства.

В принципе, на этом вся новость заканчивается :) Единственное, что можно добавить, что помимо списков работодателей, на сайте Роструда еще есть перечень актов, который содержит обязательные требования, соблюдение которых будет оцениваться при проверке. Посмотреть его можно вот тут.

А еще у Роструда на сайте есть проверочные листы, которые так же будут применяться при проверках. Листов еще больше чем актов — их 107 штук. Посмотреть их можно вот здесь.

Объем информации, выложенной в этих трех абзацах, колоссальный. Но зато, в случае надобности, есть шанс подготовиться к проверке и оценить ее вероятность.

Лебедь, рак и щука

otmena-pechatiКак-то не так давно всем организациям разрешили не использовать печать в своей деятельности. Прошло совсем не много времени, пока не отыскалась первая не стыковка между принятым законом и имеющимися.

Роструд в своем письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке» напомнил, что в случае отсутствия печати компании грозит не малый штраф. Размер штрафа может составлять до 50 тысяч рублей, а штрафовать будут по ч.1 ст. 5.27 УоАП РФ.

Получается, с одной стороны у нас есть Федеральный Закон, который разрешает не использовать печать, а с другой — есть целая масса других законов, которая обязывает печать использовать и в случае её отсутствия к без вины виноватому предпринимателю могут быть применены ощутимые штрафные санкции.
Мне подобная ситуация очень напоминает басню про лебедя, рака и щуку. Да и похожих ситуаций в отечественно законодательстве весьма и весьма много. Не зря я в свое время называл данный закон не более чем популистским и сразу было понятно, что он содержит в себе целую массу противоречий с другими действующими законами. По мановению волшебной палочки у нас просто не возможно принять никакое, даже самое положительное законодательное решение — оно обязательно из путаного клубка законов потянет за собой приличный шлейф «неожиданностей».

Так что если вы уже отменили печать — подумайте, может все-таки пока что стоит вернуть ее обратно? Ну а если только собираетесь отменять — советую пока что этого не делать. Ведь это только первая ниточка, сколько таких потянется из клубка — не известно.